1月6日 公司正式搬遷至錢江新城泛海國際中心。
　　1月26日 開展“五水共治”捐款活動，共籌集善款18360元。
　　1月28日 公司召開年度工作會議，回顧總結2013年重點工作，認真分析面臨的嚴峻形勢，研究部署2014年經營管理、改革發展、黨建和企業文化建設等各項工作，并表彰了2013年度先進集體和個人，其中計劃財務部獲先進團隊榮譽稱號；劉春玲、李加和、宋怡健、趙彩英、陶茁、韓偉等六位同志獲優秀員工榮譽稱號。
　　2月7日 公司下發《2014年度經營管理計劃》，提出以“穩健經營、持續創新、規范管理、深化改革、提升績效”為全年工作主線，努力實現“三提升”目標，即管理水平新提升、經營業績新提升、企業形象新提升。
　　2月27日 公司召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會。。
　　3月11日 根據公司經營發展及管理需要，對內部機構設置作出調整，對原有分公司建制調整為部門建制；將化工部拆分為化工一部和化工二部。
　　3月21日 公司組織員工參加江干區商務樓宇攜手開展的“紅色行動 讓愛流動”獻血愛心接力公益活動。
　　3月24日 公司黨總支發文，決定繼續在公司全體黨員范圍內開展以“一優二轉三強化” （“一優”即優績效；“二轉”即轉觀念與轉作風；“三強化”即強化開拓創新、強化服務一線、強化清廉建設）為主題的黨員經常性教育活動，積極應對各種困難和挑戰，確保全年各項工作的貫徹落實，保障年度目標的實現。
　　3月28日 公司工會組織全體員工開展春季登山活動，并組織了“隨手拍春天”手機攝影比賽。
　　4月18日 公司工會發文，決定在全公司范圍內開展“效益杯”勞動競賽，進一步調動起廣大員工的積極性、主動性與創造性，營造良好的內部競爭氛圍，競賽結果在公司企業管理系統上每月滾動發布。
　　4月 公司開設了五期黨群系統培訓班，邀請了集團公司組織（人力資源）部、宣傳部（黨校）、工會等部門的老師來為公司員工授課。
　　5月7日-5月12日 為應對嚴峻的市場挑戰，公司召開現場辦公會，逐個部門研究探討業務情況，傳達壓力、研究策略、提增信心。
　　5月16日 公司召開了內勤工作對標會議，深化內部學先進工作，并在此基礎上制定了內勤工作統一規范，提升了內勤管理的整體水平。。
　　5月21日 公司團總支組織共青團員開展了 “讀書與分享”活動。
　　5月23日 公司工會組織員工參加由萬科集團主辦的杭州“城市樂跑賽”。
　　6月23日 公司工會組織開展了員工乒乓球比賽。
　　6月25日 公司黨總支攜手黨建共建單位工商銀行半山支行黨支部開展了建黨93周年紀念活動，共同舉行了新黨員入黨宣誓儀式暨老黨員重溫入黨誓詞活動，隨后以“視頻會議”的形式聽取了省委黨校李曉敏教授關于“當前政治經濟熱點問題”的專題黨課。
　　7月1日 在認真開展黨員民主評議工作的基礎上，公司黨總支召開表彰會議，授予第二黨支部公司2014年先進黨支部稱號；授予韋海陽、駱驊、陶茁、章俊、趙世勇等五位同志公司2014年優秀黨員稱號。
　　7月29日 公司召開半年度工作會議，總結上半年工作，圍繞“轉型創新發展”謀劃部署下半年工作，號召廣大干部員工拼搏三季度、沖刺四季度，力爭實現全年各項任務目標。
　　10月16日 公司主辦了集團公司政研會第三學組研討會，以“新時期、新任務、新作為”為主題組織11家非鋼單位進行了集中研討。
　　10月23日 參加集團公司第七屆員工體育運動會，公司員工獲得了多項賽事的名次，并榮獲了集團公司體育道德風尚獎的集體榮譽。
　　10月24日 公司工會組織員工開展了 “健走錢塘江堤 探尋八卦田秋”的秋季健康走活動。
　　11月28日 公司團總支主辦了集團公司非鋼產業團委工作交流會。
　　12月10日 啟動年度員工績效考核工作和年度黨內評議工作，考核結果向每位員工反饋，并把考核結果應用于年終獎金分配。
　　12月22日 公司通過了ISO9001：2008質量管理體系再認證注冊。
　　12月29日 召開年度領導干部述職述廉會議，并開展了選人用人“一報告兩評議”工作會。

1 公司榮獲中共杭州市下城區委員會和杭州市下城區人民政府授予的開放型經濟先進企業稱號。 
2 公司榮獲杭州市拱墅區人民政府米市巷街道辦事處頒發的轉型升級先進企業（浙江杭鋼旭石能源有限公司）稱號。 
3 公司榮獲中共杭州鋼鐵集團公司委員會頒發的2012-2013年度集團公司文明單位稱號。 
4 莫洪深榮獲2013年度優秀企業管理者。 
5 韓偉榮獲2013年度青年崗位能手。 
6 李喆榮獲2013年度十佳優秀團員。 
7 公司榮獲杭州鋼鐵集團公司頒發的第七屆集團公司員工運動會道德風尚獎。