8月23日，外經貿公司舉辦了2018年新員工入職培訓，常務副總經理莫洪深作為首期培訓嘉賓，給新員工上了一堂豐富而生動的“融入企業、體現價值”入職培訓課。黨委書記周濤出席培訓會并發言與大家共勉。公司近兩年新入職的16位員工參加了此次培訓。
　　培訓會上，莫洪深副總首先以微軟、IBM、海爾等知名企業的入職培訓情況作為案例，簡要講述了新員工培訓的內容、目的和目標，為公司形成相對明確的培訓方案提供了一個系統的指引方向。隨后，他以杭鋼集團的三次創業、外經貿三個階段的發展為主脈絡，細致而清晰地介紹了杭鋼集團及外經貿的發展歷程，并就公司的組織架構、規章制度和工作流程，以及發展目標及主要工作思路作了逐一的說明。他指出：人只有不同，沒有優劣，在一個企業里，一個人真正的成功是找到真我，就是你自己最擅長什么，然后去找到自己最擅長的工作，直到成功。要求新員工虛心學習，注意職場禮儀，熟悉情況、找準定位、盡責工作、盡快成長，并以孔子的“人不敬我，是我無才；我不敬人，是我無德；人不容我，是我無能；我不容人，是我無量；人不助我，是我無為；我不助人，是我無善”與大家共勉。本次培訓內容豐富，邏輯清晰，語言生動，引人思考，新員工們紛紛表示受益匪淺。


　　周濤書記對新員工提出了“學習、實踐、創造”六字要求，他指出：新員工要從工作實踐中歸納、總結、吸取好的方法，發揮自身長處，創造性地工作，懂得自我加壓，把個人成長與公司發展結合起來，培養良好的職業行為和職業素養。
　　本次培訓為外經貿新員工入職培訓第一期，后續公司還將針對不同內容、不同階段、不同要求對新員工開展一系列培訓，以便他們盡快融入企業、轉換角色、發揮優勢、體現價值，為推進公司的能力提升工程建設，做強大外貿公司發展格局做出應有的貢獻。