4月27日，為充分發揮經營管理骨干的傳幫帶作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，公司啟動“導師帶徒”活動，并舉行了簽約儀式，首批結對的4對師徒在現場簽訂了《導師帶徒協議書》。
　　今年公司黨委提出了“強基工程、品牌工程、素質工程、和諧工程”黨建四大工程建設，本次“導師帶徒”活動即是素質提升工程建設的重要抓手。為了保障活動取得良好成效，公司黨委、行政、工會聯合成立了活動領導小組，并精心制訂了“導師帶徒”活動工作方案。


　　首批結對的4位學員，均是近期為充實經營一線力量，由管理部門調至業務部門的新轉崗員工，通過雙向選擇，師徒結對進行培養，并明確傳、幫、帶的內容、時間、目標和要求。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則進行崗位技能傳授和職業操守、企業規章制度、安全和風險知識等培訓，確保帶出成效、帶出亮點。
　　公司黨委副書記蔣國平對結對師徒提出了三點希望：一是要高度重視，認真制定計劃、明確目標、抓好落實；二是要務實，要緊密結合自身崗位工作需要，盡快補齊短板，學出成果，帶出成效；三是要有創新思想，針對目前工作中存在的問題，積極開展攻關研討，及時解決問題或提出解決方案。
　　公司將通過“導師帶徒”活動，強力推進素質工程建設，在公司范圍內營造濃厚的成長成才氛圍，引領廣大員工以堅定的自信、強大的責任心和進取心推動外經貿公司高質量發展。