為提升新員工素質能力，幫助新員工盡快適應并勝任工作崗位，近日，杭鋼外貿針對2022年新員工開展了一系列入職培訓，20余名新進員工參加了此次培訓。公司黨委副書記、總經理陳善亮出席首場培訓并發表講話。

陳善亮深切寄語廣大新員工：要切實提高自我要求，設立標桿，趕超優秀，勇于爭先；要以謙卑的心態，積極向身邊的老員工、主管經理以及比你優秀的人學習和請教；要注意工作細節，只有將小事做精做專，方能堪當大任重任。同時還強調要樹立起“擔當意識、規矩意識、服務意識”，以昂揚的奮斗姿態，努力加入到公司的骨干隊伍中來。

 此次新員工培訓共分為五場，內容包含公司發展歷程和企業文化宣導、職場禮儀和行政制度宣貫、ERP系統實操和風險管控內容講解、財務基礎知識培訓、倉儲物流管理知識培訓。不少新員工表示：此次培訓內容豐富，具有很強的針對性、指導性和可操作，十分貼合他們當前的崗位職責和工作需要。

一直以來，杭鋼外貿積極貫徹落實集團公司關于人才工作的相關要求和部署，廣招優秀應屆畢業生，引進成熟型業務團隊，大力培養和選拔年輕骨干，推進人才梯隊建設，努力打造一支勇擔當、善作為、敢沖鋒、能干事的人才隊伍。經過近三年努力，公司現本科及以上人員占比從68%提升到78%，主管及以上人員占比從24%提升到40%，員工平均年齡下降了4歲，35歲以下青年員工占比達到46.3%，引才培才聚才效應正初步顯現。