為充分發揮業務骨干的“傳、幫、帶”作用，有效促進新入職員工和新轉崗員工的技能提升和崗位成才，9月27日，杭鋼外貿舉行2022年導師帶徒簽約儀式，公司副總經理、工會主席王偉雄出席簽約儀式并講話。

      經過前期深入的排摸、調研、溝通，共有8對師徒在會上正式簽訂協議。國際業務部副經理李志錢作為導師代表對徒弟們提出要求：一是要盡快了解公司的企業文化、適應新環境，融入新團隊。二是要在工作中做到勤學多問，更要善于思考，多提合理化建議，爭取“青出于藍而勝于藍”。徒弟代表運行管理部新員工宣卓婷表示，將珍惜機會，認真學習、虛心請教，履行好徒弟的職責與義務，盡快成長成才。
      會上，王偉雄強調，“導師帶徒”活動是杭鋼集團的好傳統，希望師徒雙方教學相長，互幫互助。導師要做好“傳、幫、帶”，毫不保留、盡心盡責，不僅要教技能，也要教人品。徒弟要認真學習、虛心請教，不斷提升自身業務能力。師徒要互相學習，導師要學習徒弟身上的閃光之處，徒弟要學習導師身上的優良品質和豐富經驗。
      此次“導師帶徒”活動，進一步營造了“傳帶幫學促成長”的良好氛圍，為充分發揮人才效應、推動公司高質量發展打下堅實基礎。